Antidiscriminatiebeleid

Goede zorg vraagt om mensen die professioneel, bevoegd en passend inzetbaar zijn. Persoonlijke kenmerken die niets met veilige of goede zorg te maken hebben, horen geen selectiecriterium te zijn.

Gelijke kansen in zorgbemiddeling

ZorgMania maakt bij werving, selectie en bemiddeling geen verboden onderscheid op grond van onder meer ras of etnische afkomst, nationaliteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat, leeftijd, godsdienst of levensovertuiging, politieke overtuiging, handicap of chronische ziekte. Ook andere wettelijk beschermde kenmerken mogen niet leiden tot uitsluiting wanneer ze niet objectief relevant zijn voor de functie.

Wat wél relevant kan zijn

In de zorg mogen en moeten we toetsen op eisen die nodig zijn voor verantwoorde inzet. Afhankelijk van de functie kan het gaan om diploma's, BIG-registratie, VOG, bevoegd- en bekwaamheden, ervaring met een doelgroep, taalvaardigheid die nodig is voor veilige communicatie, beschikbaarheid voor bepaalde diensten en andere concrete functie-eisen. Zulke criteria moeten functioneel, noodzakelijk en proportioneel zijn.

Verzoeken van zorgorganisaties

Een opdrachtgever kan aangeven welke deskundigheid en inzetbaarheid nodig zijn. Verzoeken om kandidaten op niet-relevante beschermde persoonskenmerken uit te sluiten, nemen we niet over. We brengen de vraag terug naar zorginhoudelijke competenties, veiligheid, roosterbaarheid en andere objectieve eisen. Bij twijfel wordt het criterium eerst beoordeeld voordat het in de selectie wordt gebruikt.

Hoe we handelen

Iedereen die namens ZorgMania betrokken is bij recruitment of bemiddeling moet alert zijn op discriminerende verzoeken, stereotypering en indirect onderscheid. We willen keuzes kunnen onderbouwen met eisen die bij de functie en de zorgsituatie horen.

Melden of bespreken

Ervaar of signaleer je discriminatie in een traject waarbij ZorgMania betrokken is, of wil je een selectiecriterium laten beoordelen? Mail naar info@zorgmania.nl. We onderzoeken de situatie en passen waar nodig de vacature, werkwijze of selectiecriteria aan.

Onze verantwoordelijkheid

ZorgMania houdt dit beleid toegankelijk, gebruikt het als praktische norm bij recruitment en toetst het periodiek aan wetgeving en praktijk. Het doel is een veilige, respectvolle en objectieve selectie voor professionals én opdrachtgevers.

Laatst bijgewerkt: september 2026.